Cílem je lépe reagovat na potřeby moderního pracovního trhu a zvýšit právní jistotu zaměstnanců.
Zásadní novinkou od začátku letošního roku je sjednocení výpočtu podpory bez ohledu na to, zda zaměstnanec o práci přišel z vůle zaměstnavatele, nebo pracovní poměr ukončil sám. Výše podpory se nově odvíjí pouze od předchozího výdělku, věku uchazeče a délky jeho účasti na pojištění. Důvod odchodu už nehraje roli - výjimkou jsou pouze případy závažného porušení pracovních povinností.
Stejné podmínky pro všechny, vyšší podpora v úvodu nezaměstnanosti
Dosud přitom platilo, že lidé, kteří dali výpověď sami nebo se se zaměstnavatelem na odchodu dohodli, dostávali po celou podpůrčí dobu sníženou podporu. Tento princip novela zákona o zaměstnanosti odstraňuje. "Zaměstnanci se už nebudou muset obávat, že když odejdou z nevyhovující práce, přijdou automaticky o část podpory. Systém se tím stává spravedlivějším a lépe odpovídá skutečným pracovním situacím," říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Podpora v nezaměstnanosti nyní dosahuje 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku v prvních měsících. V dalších obdobích se postupně snižuje, aby zůstala zachována motivace hledat nové uplatnění. Roste i maximální výše podpory, která je nově navázaná na průměrnou mzdu v národním hospodářství. V praxi může jít v průběhu podpůrčí doby o navýšení v řádu desítek tisíc korun oproti dosavadní úpravě.
Zachovává se rozlišení délky podpory podle věku uchazeče - čím starší člověk, tím delší dobu má na hledání nové práce. Uchazeči do 52 let mohou čerpat podporu až pět měsíců, starší až jedenáct.
Lepší podmínky pro rekvalifikace a konec sankčního přístupu
Výrazně si polepší i ti, kteří se rozhodnou pro rekvalifikaci - po dobu studia jim stát bude nově vyplácet 80 procent předchozího výdělku nebo vyměřovacího základu, tedy stejnou částku jako v úvodní fázi podpory. Podle právníků jde o jeden z největších posunů systému podpory v nezaměstnanosti za poslední roky.
"Z právního hlediska je zásadní, že podpora přestává fungovat jako sankční nástroj. Stát tím dává jasně najevo, že cílem není trestat odchod z práce, ale umožnit lidem překlenout období mezi zaměstnáními a aktivně hledat nové uplatnění," vysvětluje Kateřina Poláková, advokátka z kanceláře Dostupný advokát....
