Cílem je lépe reagovat na potřeby moderního pracovního trhu a zvýšit právní jistotu zaměstnanců.
Zásadní novinkou od začátku letošního roku je sjednocení výpočtu podpory bez ohledu na to, zda zaměstnanec o práci přišel z vůle zaměstnavatele, nebo pracovní poměr ukončil sám. Výše podpory se nově odvíjí pouze od předchozího výdělku, věku uchazeče a délky jeho účasti na pojištění. Důvod odchodu už nehraje roli - výjimkou jsou pouze případy závažného porušení pracovních povinností.
Dosud přitom platilo, že lidé, kteří dali výpověď sami nebo se se zaměstnavatelem na odchodu dohodli, dostávali po celou podpůrčí dobu sníženou podporu. Tento princip novela zákona o zaměstnanosti odstraňuje. "Zaměstnanci se už nebudou muset obávat, že když odejdou z nevyhovující práce, přijdou automaticky o část podpory. Systém se tím stává spravedlivějším a lépe odpovídá skutečným pracovním situacím," říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Podpora v nezaměstnanosti nyní dosahuje 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku v prvních měsících. V dalších obdobích se postupně snižuje, aby zůstala zachována motivace hledat nové uplatnění. Roste i maximální výše podpory, která je nově navázaná na průměrnou mzdu v národním hospodářství. V praxi může jít v průběhu podpůrčí doby o navýšení v řádu desítek tisíc korun oproti dosavadní úpravě.
Zachovává se rozlišení délky podpory podle věku uchazeče - čím starší člověk, tím delší dobu má na hledání nové práce. Uchazeči do 52 let mohou čerpat podporu až pět měsíců, starší až jedenáct.
Výrazně si polepší i ti, kteří se rozhodnou pro rekvalifikaci - po dobu studia jim stát bude nově vyplácet 80 procent předchozího výdělku nebo vyměřovacího základu, tedy stejnou částku jako v úvodní fázi podpory. Podle právníků jde o jeden z největších posunů systému podpory v nezaměstnanosti za poslední roky.
"Z právního hlediska je zásadní, že podpora přestává fungovat jako sankční nástroj. Stát tím dává jasně najevo, že cílem není trestat odchod z práce, ale umožnit lidem překlenout období mezi zaměstnáními a aktivně hledat nové uplatnění," vysvětluje Kateřina Poláková, advokátka z kanceláře Dostupný advokát....
