Podle zprávy OSN UN Women v důsledku války v Pásmu Gazy a následného příměří zemřelo přibližně 38 000 žen a dívek, přičemž skutečná čísla mohou být vyšší, jelikož řada obětí zůstává pod troskami a zdravotnické systémy čelí vážným problémům. #PásmoGazy #genderovárovnost #humanitárníkrize

Nově vznikající projekt nadace Bakala Foundation, nazvaný [y]niciativa, má za cíl poskytnout veřejně aktivním ženám psychologickou a právní podporu a osvětu kvůli rostoucímu počtu útoků a diskriminaci, čelí-li ženám v exponovaných pozicích, zejména vlivem toxického prostředí a agresivity na sociálních sítích. #ŽenyVPolitice #ToxickéProstředí #GenderováNásilí

Nové audity odhalily v českých podnicích rozdíly v odměňování mezi muži a ženami až 48 %, což podtrhuje nutnost řešení nerovností v rámci chystané evropské směrnice o transparentnosti odměňování, která od roku 2027 zavede povinnost zveřejňovat platy ve firmách s více než 150 zaměstnanci a kde ministerstvo odhaduje značné rozpočtové dopady. #Odměňování #GenderováNerovnost #Transparentnost

První audity ukázaly, že v mnoha českých firmách panuje značný pay gap, který se pohybuje kolem 40 procent, a to navzdory blížící se evropské směrnici o transparentním odměňování, jež má zajistit rovné platy pro muže a ženy na stejné pozici a snížit přesun financí na přeplácení nově nastupujících pracovníků. #RovnostOdměn #GenderováRovnost #TransparentnostMezd

Ženy prožívají infarkt odlišně než muži, což často vede k jejich podcenění symptomů a zbytečným úmrtím, a proto je důležité zvýšit povědomí o různých projevech infarktu u žen a upravit diagnostické postupy, které historicky byly zaměřeny hlavně na muže. #infarkt #zdraví #genderovárovnost

Marie-Louise Etaová se stala první ženskou hlavní koučkou v historii německé Bundesligy poté, co převzala mužský tým 1. FC Union Berlín, čímž přepisuje historii soutěže. #fotbal #genderovarovnost #historie #dobrezpravy

Počet žádostí o změnu pohlaví v Česku se za posledních deset let více než ztrojnásobil, s rekordními 296 žádostmi v roce 2024, přičemž většinu žadatelů tvoří ženy měnící pohlaví na mužské, a zároveň dochází k nárůstu diagnostikovaných případů genderového nesouladu. #ZměnaPohlaví #GenderováIdentita #Transgender #dobrezpravy

Česko patří k evropským zemím s největšími rozdíly v odměňování mezi muži a ženami, s gender pay gapem dosahujícím 18,5 %, což je druhý nejhorší výsledek v EU, a přestože nová evropská směrnice o transparentnosti platů může situaci částečně zlepšit, výrazné změny jsou stále potřeba k dosažení rovnosti. #genderpaygap #rovnostpohlaví #nerovnost

Tohle jsou lidi, který chce JK Rowling držet dál od dámských toalet a dostává za to výhružky smrtí. #JKRowling #gender #bezpečnost

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo nová pravidla pro transparentní odměňování, která mají za cíl snížit tříletý gender pay gap v Česku, a firmy budou muset od příštího roku informovat zaměstnance o výši platů svých kolegů, přičemž nová opatření si vyžádají až dvě miliardy korun. #genderpaygap #odměňování #rovnost

Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR představilo nový návrh pravidel pro transparentní odměňování zaměstnanců, které vstoupí v platnost příští rok a mají pomoci snížit dlouhodobý gender pay gap, přičemž se očekává, že firmy a stát na jejich zavedení vynaloží až dvě miliardy korun. #genderpaygap #odměňování #zaměstnání

Novela zákoníku práce, kterou připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR v reakci na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, plánuje zavést povinnost zaměstnavatelů jasně uvádět mzdové rozpětí při náboru a zamezit zjišťování předchozích platů uchazečů, s cílem zajistit rovné odměňování mužů a žen, přičemž základní pravidla by měla platit od 1. ledna 2027 a povinnost vykazovat odměny podle pohlaví začne platit pro firmy s 150 a více zaměstnanci od roku 2028. #RovnostOdměňování #ZákoníkPráce #GenderPayGap

Ministerstvo práce plánuje v dubnu představit novelu zákoníku práce, jejímž cílem je zavést pravidla pro rovné platy mužů a žen a regulaci práce přes digitální platformy, aby zaměstnavatelé museli hlásit výdělky a napravit rozdíly nad pět procent, přičemž bude také redefinována závislá práce a nelegální zaměstnávání. #rovnéplaty #zákoníkdoprace #genderpaygap

Ministerstvo práce plánuje v dubnu představit novelu zákoníku práce, jejímž cílem je zavést pravidla pro rovné platy mužů a žen a regulaci práce přes digitální platformy, aby zaměstnavatelé museli hlásit výdělky a napravit rozdíly nad pět procent, přičemž bude také redefinována závislá práce a nelegální zaměstnávání. #rovnéplaty #zákoníkdoprace #genderpaygap

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhne novelu zákoníku práce, která od příštího roku zavede změny v rovném odměňování žen a mužů dle evropské směrnice, přičemž zaměstnavatelé budou povinni vyřešit rozdíly v odměnách přesahující pět procent pro stejnou práci, a nově do zákona zařadí i úpravy týkající se práce na digitálních platformách. #rovnost #odměňování #genderpaygap

Výbor OSN pro odstranění diskriminace žen vyzval Českou republiku k posílení práv žen a doporučil více než 60 opatření k odstranění přetrvávajících nerovností, včetně zlepšení dostupnosti služeb pro oběti násilí, podporu vzdělávání romských dívek a reformu legislativy týkající se interrupcí. #rovnostzen #genderovaustrava #diskriminaceženy

Průzkum veřejného mínění, který naznačuje, že mladí muži generace Z souhlasí s tradičními rolími pohlaví více než jejich starší protějšky, se ve skutečnosti opírá o celosvětové průměry a zahrnuje zásadní demografické rozdíly mezi zeměmi, což vyvolává otázky o správnosti interpretace výsledků a zpochybňuje tak tvrzení o generačním obratu ve vnímání rovnosti pohlaví. Zatímco v konzervativnějších zemích souhlasí s těmito výroky vyšší procento respondentů, ve vyspělejších státech, jako je Švédsko, jsou tyto názory téměř marginální, čímž se ukazuje, že za touto zkreslenou statistikou stojí spíše kulturní rozdíly než generace. #GenderEquality #GeneraceZ #MezinárodníDenžen

#GenderPayGap #Rovnost #PlatovaNerovnost

#GenderPayGap #MzdováNerovnost #RovnostPříležitostí

#genderovárovnost #STEM #inovace