Zaměstnanci v České republice mohou odpracovat maximálně osm hodin přesčasů týdně a 150 hodin ročně, přičemž práce přesčas musí být nařízena zaměstnavatelem a za tuto práci mají nárok na příplatek ve výši 25 procent základní mzdy, s možností vyšších příplatků za specifické situace, jako jsou víkendy nebo dny odpočinku. #PrácePřesčas #ZákoníkPráce #Zaměstnání